Mir war von Anfang an klar, dass CHP ein interessantes Arbeitsumfeld und mir alle jene Möglichkeiten bieten würde, nach denen ich gesucht hatte. Als schnell wachsendes Unternehmen mit einer eindrucksvollen Klientel schien CHP eine Organisation, in der ich mich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten einsetzen konnte, um einen wirklichen Unterschied zu machen.

Seither sind vier Jahre verstrichen und in dieser Zeit war ich an einer Reihe großer Implementierungsprojekte beteiligt und habe eine Vielzahl herausfordernder und lohnender Aufgaben erfüllt. Hierzu zählt auch ein einjähriger Arbeitsaufenthalt in Amerika für eines meiner ersten Projekte, zuerst in Rhode Island und später in Kansas. Bei dieser Aufgabe kam ich viel mit Kunden in Kontakt und ich war positiv überrascht, dass mir das Unternehmen gleich zu Anfang echte Verantwortung übertragen hatte.

Im Anschluss an meinen US-Aufenthalt, bei dem ich Steak und Monster-Trucks zu schätzen gelernt hatte, kehrte ich nach England zurück, wo ich mich an einem unserer damals größten Implementierungsprojekte beteiligte und in enger Zusammenarbeit mit unserem Kunden, einer Großbank, Verbesserungen für dessen Unternehmensprozesse entwickelte und bereitstellte.

In jüngster Zeit habe ich mich damit beschäftigt, weniger erfahrene Berater einzuweisen und zu betreuen, Kunden zur Anforderungserfassung zu besuchen, neue Funktionen für unsere ALFA-Applikation zu entwickeln und unsere bestehenden Kunden bei der Ausführung ihrer tagtäglichen Aktivitäten zu unterstützen.

Diese vielen verschiedenen Aufgaben haben mir viel Spaß gemacht und ich habe jedes Mal eine Menge dabei gelernt. Das ist keineswegs Zufall, denn CHP legt viel Wert auf persönliche Weiterentwicklung und stellt sicher, dass kein Berater zu lange dieselbe Funktion ausüben muss. Das strukturierte Trainingsprogramm sorgt dafür, dass Berater eine fundierte Kenntnis der verschiedenen Branchenaspekte haben und sich flexibel und vielseitig in ihre Rollen einbringen können.

Auch auf Wissensaustausch wird viel Wert gelegt, ebenso wie auf die Förderung einer sozialen Arbeitsumgebung - die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit und regelmäßige Betriebsversammlungen gewährleisten, dass man seine Kollegen kennenlernt und über die Entwicklungen im gesamten Unternehmen sowie in der Branche informiert ist.